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http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1450919820/
1: 海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/24(木) 10:17:00.55 ID:CAP
http://www.news-postseven.com/archives/20151221_372084.html
地方に本社がある大手自動車メーカーの50代社員がため息交じりにボヤく。「管理職になった同期の国内出張は新幹線のグリーン車だけど、出世競争で大きく水をあけられた私は50歳にもなって普通車の狭い座席。こうもわかりやすく差を付けられるとね……。 飲み屋で会えば互いに呼び捨てで昔話に花が咲きますが、“本当は見下されているんじゃないか”と卑屈な気持ちにもなります。給料も大きく違うけど、“払いは割り勘で”というのがせめてもの私のプライドです」

 会社の「同期」はサラリーマンとして苦楽をともにする仲間であり、鎬を削るライバルでもあるが、当然、キャリアを何十年も重ねれば給与・待遇は大きく違ってくる。 しかもその「同期格差」が近年、広がっている。かつての日本企業は「終身雇用」と「年功序列」が守られていたが、時代は変わった。今や多くの企業が「実力主義」を取り入れた。これまで同期入社の賃金差が比較的小さく、年功序列型の色合いが濃かった電機メーカーも海外での競争のなかで賃金制度が変わってきている。 例えばパナソニックは近年、国内約7万人の社員を対象とする新賃金処遇制度を導入した。新制度は個人の仕事内容や組織への貢献度などに応じ、「P1」「P2」といった等級を決め、これに基づいて給与が決まる。

いち早く成果主義を導入した富士通に加え、日立製作所やソニーでも年次ではなく、「仕事力」で給料が決まる制度が取り入れられている。賃金ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。

「電機関連の大企業が年功型から役割給に変えたのは、勤務年数による固定給の上昇を抑制するためです。業績に貢献した人に多く払うことにより、社員のモチベーションを高める狙いもあります。つまり、同期入社でも給料は全然違ってくる」

新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。その差は実に700万円だ。50代管理職社員が語る。「同期入社で管理職になれる比率は入社時の半分くらいだと思います。さらに部長クラスになれるのは5%程度と、かなりの狭き門です。管理職にならなかった同期とは賞与などでかなり差がついてしまう。最近は自然と同期会が開かれなくなってしまった」

不正会計問題の不祥事に揺れる東芝はさらに切実だ。50代の中堅幹部が明かす。「順調に出世すると30代前半で係長になります。役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万円ほどです。 ただし、いまは『会社の早期退職手当をもらって転職したほうが得だ』と考えている社員が多い。出世した人ほど退職金が多いので急いで辞めようとしている。皮肉な話です」

3: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 10:19:20.65 ID:logTzAi8.ne
受験競争の後も競争は続くのだ

18: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 11:18:43.59 ID:D7ExtK2s.ne
そりゃ無能に800万も払っていたらサムスンとかに
ケチョンケチョンにされるわな。

23: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 11:28:33.33 ID:8V2d2OMW.ne
その実力主義が怪しいよな
数値で示せない上司の好き嫌いが上乗せされる

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6: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 10:27:38.62 ID:ocN5C8LP.ne
使えない50代に850万も払ってたのか。
どおりで会社が傾くわけだわ。

9: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 10:51:59.59 ID:iB3u73TE.ne
バブルまでは非実力の世界だわ

14: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 11:04:53.63 ID:yT/rYjKP.ne
最低のヒラで800万て...
うちの部長クラスじゃないか

22: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 11:26:49.73 ID:o+aK46yR.ne
> 出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらい

出世が一番遅い人でも850万貰えるのがすげーわ。そら、潰れるわ。

35: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 12:56:40.92 ID:9ke6lCFV.ne
無能な社員に800万出すって頭おかしい
ちょっと状況変わったらすぐに東芝やシャープみたいになるぞ

41: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 17:58:09.16 ID:oeeFdHHo.ne
大手企業で50代だと同期でも係長から役員まで差がつく。
給料は多分三倍以上違うと思う。
飲み会でも役職が近い同期でしか飲まないようになるが、
同期に抜かれるのはまだ我慢出来るが、かつての部下に抜かれるのは
腹立たしい。特に優れている者ならあきらめもつくが、何故出世が
早いのか疑問な奴には怒りを感じると思う。

45: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 18:43:16.70 ID:6NZcEFzW.ne
働かないオジさんがたくさんいる

46: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 19:55:18.53 ID:vvVVknEg.ne
同期の半分も管理職になるの???
なんかおかしくね?

55: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/25(金) 12:51:30.15 ID:nBKNrSuT.ne
苦楽を共にし助け合い、貸した刀で背中から切られる日本の文化。

56: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/25(金) 13:19:04.58 ID:OTgvk1lx.ne
事業部長って数百人から数千人のトップだろ?
それで1600万しか貰えないなんて夢がないね

57: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/25(金) 13:26:57.48 ID:e9VxongS.ne
>>56 その規模だと事業本部長だな

59: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/25(金) 14:25:18.20 ID:ksKVCGyi.ne
勝ち組社畜と負け組社畜か

60: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/27(日) 12:00:41.78 ID:TTAqHfTj.ne
使えない膿に800万も払っていたらそりゃ傾くよ
むしろできる人には3000万、5000万払っていい

63: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/29(火) 20:17:14.37 ID:RY3ALQNa.ne
大企業の最も雑魚な奴でも俺らよりずっと上の収入が約束されてるんだな
そりゃ新卒みんな大企業目指すわけだ

65: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/29(火) 20:34:25.54 ID:HaVz3jUa.ne
できるやつは
上げないと
無能上司だと効率悪い

66: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/29(火) 23:27:32.87 ID:sT+7WpyW.ne
同期は仲間って意識は入社時の研修時点から捨てた

まあ、負け組だけど。

68: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/30(水) 01:01:56.37 ID:OT1tIQcC.ne
無脳な奴って同期とか後輩を大事にしないよね
今まで2回転職したけど職場3つともそうだった
有能な奴は仕事もできるし人間関係も上手くやってて思いやりがあった

70: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/30(水) 01:58:49.74 ID:+X2Pc40B.ne
残念だけど、その会社で無能扱いされたら辞めるしかない。別の会社なら活躍できるかもしれない。

44: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/24(木) 18:28:41.85 ID:Tvu2jG59.ne
若い奴は給料据え置きで倍はたらいてる
高給取りが大量に残ってる今の20代が一番損な世代だろうな

https://youtu.be/FXm1eZn36ts



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