20120817column
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1451617511/
1: 海江田三郎 ★ 2016/01/01(金) 12:05:11.83 ID:CAP_USER
http://president.jp/articles/-/16918
まず、日米企業の根本的な違いは、流動性のあるアメリカの労働市場に対し、日本は人材が社内にとどまり、流動性が低いこと。これが、企業での働き方にも大きく違いを生みます。日本で終身雇用が保障されていた時代は、社内の人材を生かし、知識やスキルを蓄積していく方法はうまく機能しました。しかし、どんなに大手でも永続的に安泰ではなくなった今、社外に通用するスキルを身につけていることは日本でも必須となっています。

ここで私が提唱するのは、企業側が社員に提供する保障の変革です。「雇用の保障」から「雇用適性(エンプロイアビリティ)の保障」へと移行する必要があるのです。エンプロイアビリティというのはemploy(雇用する)とability(能力)を合成した「雇用されうるだけの能力」という意味。ハーバード大学大学院経営学研究科教授で経営理論を専門とするロザベス・カンター氏が、1980年代末期にアメリカの職場に関して作った表現です。その時期はアメリカ企業が経済と技術の急激な変化に伴い、安定した雇用の保障ができずに、リストラが必要となったときです。今の日本の状況と似ています。

エンプロイアビリティについて考えてこなかったのは労働者が悪いのではなく、会社の責任です。日本の会社は1社にできるだけ長く勤めるような環境をつくることに力を入れてきました。しかし、世の中がここまで激しく変化すると、エンプロイアビリティが持てるような会社こそ、人々が働きたいと思える会社であるべきなのです。

そのためにできることの1つを例に挙げると、人事異動の方法を変えること。頻繁に部署を異動させ、専門をコロコロ変えさせてジェネラリストを育てるのではなく、その社員の一番よい面を引き出せる環境を育むことが重要なのです。アメリカのように雇用の流動化が激しい文化においても、社員がとどまりたいと思う職場環境を提供することや、社員の能力開発に長期計画を作成することは、成功を収めている企業の特徴となっています。

さらに、企業が社員の力を最大限引き出そうとするとき、社員の「エンゲージメント」に目を向ける必要がありまエンゲージメントとは、企業や仕事に対する関与の度合いを示します。そのとき重要なのは、仕事に対して社員が感じている情熱というレベルまで深掘りして評価することです。簡単に言えば、エンゲージメントが高い社員は、仕事に対するやる気が非常に高いということになります。

7: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:13:01.01 ID:PHCF9oDo
必死に頑張ってもあんま給料変わらん
仕事が増えてストレスたまるだけ

18: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:22:14.42 ID:kJ/DbGmO
モチーベーションも何も好き嫌いで評価するからなw
カワイイ女子とか無条件で評価が高いww
もう仕事関係ないじゃん!!

20: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:24:35.34 ID:1Oq1N89b
給料体系は終身雇用時代のままで、人材流動性だけ高めるなんて

スポンサーリンク


4: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:06:41.47 ID:8KsH9FGX
人間、リターンがないと働かない。
どこの国でも同じ。

8: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:13:04.77 ID:bggslX6p
欧米企業にいってみ
日本じゃ毛嫌いされてるような身勝手な奴らの天国だからw
日本の問題は日本で解決するしかないのよ
日本列島開闢以来の最悪の世代、団塊世代が去ってからがんばるんだ

22: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:28:07.92 ID:8HBRKCFw
>>1
そりゃ、経営者が尽く日本の社員のモチベーション落とすような真似を
してるからだよ。

28: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:38:57.54 ID:OTD3dq2z
大半の企業じゃ頑張っても評価されないか、ごく僅かにしか評価されないからね
専門性を高めようとしてもその専門性を評価できる人が上にいないことなんてざらだし

31: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:42:30.57 ID:a2o3D2wz
大企業に入ったのがあかんかった
何も全貌が見えてこない

会社なんて100人以上の作ってはいかんのだろうと思うこの頃

32: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:45:30.42 ID:3ONRRQWR
次から次へと変わるビジネスマナー、
もはや言葉狩りと化した敬語、
理不尽な社内不文律、
気分屋で考えがブレまくりの幹部共、
そりゃ効率は上がらんわなw

33: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:46:43.18 ID:IomdCq7X
給料が上がる見込みがないからに決まってる

34: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:47:46.19 ID:F9Pv4rQg
社外に通用するスキル?
そんなの派遣や非正規でしか意味ないだろ

36: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:49:08.39 ID:FYU7jK58
モチベーションの高い社員は重箱の隅をつつかれ、潰される
大衆に合わせないと叩き潰されるのが日本社会

37: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:52:02.78 ID:pNYYHQbf
日系から外資系に転職したが、
外資系は結果を出したらちゃんと報酬で評価してくれる。
もちろん結果がでなかったらクビだがな。

47: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:00:39.99 ID:qNuU/ON2
つうか、一人だけ頑張って何か主張しても
変人扱いされて周りから潰されるだけだしね

それより空気読んでほどほどでやった方がマシ

54: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:03:24.57 ID:b8yEM+Py
>>1
対価が低い、頑張っても報われないから、に決まってるだろ。

55: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:07:14.85 ID:2I/0tjJK
30年も40年も同じテンションで働ける訳ねぇだろ

56: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:08:27.19 ID:1E0Md//N
日本企業はブラックだからさ

60: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:13:02.19 ID:O4mR/DI5
経営コンサルタントといえば「申し訳ありません、御社をつぶしたのは私です。」
と帯に書いてあった本を思い出すわ。

63: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:15:34.12 ID:SeNFCClo
働かされてる感が半端ない

64: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:16:17.21 ID:xKacNA+M
仕事内容が正しく評価されない、以外に何かあるの?

日本は仕事内容よりも、出勤して会社にいることが大事。組織に溶け込むことが大事。

71: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:24:31.19 ID:B4mbn5Ai
>>64
飲み会の仕切りが昇進に影響する会社とかいまだに存在するからなあ
まあそれでも淘汰されずに残ってるのはある意味すごいとも言えるが

70: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:21:53.46 ID:hb8cxvZN
>>1
「騙してこき使おうとするから」。
簡単な話だ。
団塊やブラック企業のやり方だな。

76: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:32:58.13 ID:/F+JncbU
周りがやる気無い奴ばかりならラッキーだろ
ライバルは少ないほどいい

77: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:35:10.41 ID:gzxVUvh+
人事異動は関係ないよ

80: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:38:36.82 ID:TIXMcHgb
仕事こなしても給料増えるどころかボーナス無しとかで減るから
最低限のラインを超えない程度にやるだけ

82: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:41:02.92 ID:qNuU/ON2
どんなに仕事で頑張っても、デカい声出して、
団結と高い意識を訴えているだけの体育会系しか評価されんからな
そらみんな真面目に働くのバカバカしくなりますわ

83: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:42:50.70 ID:R7jxq70M
終身雇用が可能だったんじゃなくて、終身雇用という幻想が機能してた時代の間違いだろ

90: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:48:27.60 ID:rQp456gc
先進国で一番賃金が低いからだろ

98: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:53:52.72 ID:8+BjIB0s
公務員は本当に謎
マニュアルなのか先輩の真似なのか

100: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:58:46.94 ID:2cJoSqKr
ウチの50代のおっさん社員は同じフロアで働く派遣社員の4倍近い収入だけど
他の会社で通用するとは思えない

108: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:04:31.42 ID:5FEvYT9i
モチベーションを低下させるマネージメントが横行しているから

109: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:04:43.81 ID:IrVm3slg
正社員の解雇の自由をやれば、モチベーション上がるよ

114: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:09:02.81 ID:wgyI9LMy
日本の会社は生産性より年寄り上司の介護がメイン業務だから

121: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:12:45.33 ID:igxd+787
仕事以前に職場の人間に疲れてるからな

122: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:13:48.40 ID:sB3TUCMP
確かに新しい勉強や新しいチャレンジが必要な仕事を嫌がる傾向が日本人社員には多い
新しいプロジェクトに手を上げるのは大体タイ人台湾人ベトナム人韓国人社員
日本ブロックの日本人社員が一番保守的だから困るよ

123: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:15:19.81 ID:ERuxvj+l
とにかくカネカネカネ
カネに見合った働きしてるかという問題もあるが、
働きに見合った単価を提示しているかという問題もある

131: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:21:30.63 ID:yITpM2HC
クソみたいな長時間労働で余裕が無いだけだろ

158: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:57:11.33 ID:6wFZ+0rS
労働生産性は低いわモチベーションバックドロップ低いわホントにゴミクズ以下じゃん日本社畜は。

160: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:03:01.37 ID:OLMFuKo3
同業に転職しても足元見られ給与ダウンですもの。

162: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:08:11.88 ID:96fcNsYF
日本の会社を駄目にしたのは経営者の責任感の甘さ。

シャープ、東電、東芝、オリンパスを見てたら社員が尻拭いしている。

シャープに至っては幹部が同業他社に技術を無償で教えて感謝されれば良いと言ってあの有り様。

163: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:09:13.25 ID:da3psOjn
日本潰れるんだから頑張っても仕方ないやん

166: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:13:14.69 ID:9gOSpl0s
日本で終身雇用が守られてたのは一部の大企業と公務員だけ。
中小零細は言われるまでもなく転職するのが当たり前だった。

167: 【猿】 【127円】 2016/01/01(金) 15:13:37.06 ID:dF1422wc
みんなすごく働いていてモチベーション高すぎる
早く帰ろうよー

171: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:17:26.82 ID:nqa8EhZ8
ベンチャーや金で成果求めるならゆとり優秀・氷河期・バブル後半・団塊熟練
秀でてるのを何も考えずに集めて飾って
投資家に媚びるとか

174: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:22:02.26 ID:VqArTgFF
ジェネラリストが必ずしも悪いとは思わんけどな。

176: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:23:44.14 ID:rwNN/JME
意識高い系が悪口になる国はゆっくりと沈没していくだけだろ

180: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:27:18.84 ID:iz4ULw6n
確かにモチベーションは低い
はっきり言って、「給料はそこそこでいいから、キツく働きたくない」という人が多いんでしょ
特に中高年社員はひどい

181: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:27:54.94 ID:uvWB1fca
モチベーション低い奴は解雇すればいい
モチベーション出ない仕事なら転職すればいい
どっちも容易に出来ないから燻るのよ

182: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:28:12.40 ID:LBcyuwyE
定期人事異動をやめてほしいわ
3~4年に1回新人に戻されると分かってるとスキル習得する気なくなる
30までやれば幹部になれそうかどうかなんて分かるんだから
俺みたいな下半分をゼネラリストに育てる必要なんてねえよ

185: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:29:01.11 ID:O2a/ok50
能力はモチベを遥かに凌駕する

188: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:30:00.19 ID:zoWaaayW
外資で働いているけど、インド人優秀だよ
頭の回転が速い。
一般的な日本人は丁寧かもしれないけど仕事が遅い。
までもそんな環境の中で日本人も揉まれたほうがいい
最初は絶望するだろう。でもそこから這い上がらなくちゃ
日本はオシマイだ。

193: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:31:57.66 ID:9Yfe962u
日本では離職は社会的な死と同意義だからな

194: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:34:50.10 ID:jr5penhj
ぶっちゃけ、日教組の教育の成果
最低限必要な愛国心をぶち壊し、
人として最低限必要なマナーまでぶち壊した。

自暴自棄になる他はない。

197: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:36:01.48 ID:ZhfVd6/X
新卒制度
リストラ
は日本人にとって生と死を分けるからな

200: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:40:16.46 ID:vZ9kzCRt
日本軍も他国の軍と比較するとモラルが低かったりするから、日本の伝統だな。

186: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:29:16.09 ID:6wFZ+0rS
労働生産性クッソ低いのがウケる
南欧よりも低い。お昼寝してるやつらより仕事がクソ。


スポンサーリンク

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...