happy-employees
http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1503300884/
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:34:44.568 ID:dXzYFca40
これを公にいったら絶対反発くらうよね。

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:35:25.210 ID:x+02CpcS0
大半は経営者じゃないからね

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:37:22.745 ID:dXzYFca40
従業員は従業員で自分で身を守るべきだと心底思うけどね
身を守るっていうのは会社の仕組みを把握したり、スキルを身に着けたり、自分で給料を生み出せる力をもつべきというか。

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:38:20.683 ID:x+02CpcS0
そう言っても従業員が気を使ってやめない場合もあるけどな

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:41:07.543 ID:dXzYFca40
>>5
会社に気を使う必要はないんだけどね
家族でもなんでもなくあくまで契約結んでるだけおのドライな関係だし
自分に利益がでないならさっさと他の環境で自分とういう資源を最大限生かすべき。

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6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:39:42.941 ID:dXzYFca40
会社側
仕事をとってくる→それを雇用契約結んだ人に卸す ここまでが仕事
従業員
卸てもらった仕事を給料という名の報酬を対価に仕事を回す これが仕事

これ理解してる人少ないと思うんだよね。

8: たけのこ軍 2017/08/21(月) 16:44:57.339 ID:lvHBLCTf0
今はゴーイングコンサーンを目指してるんやろ
そこに人材が必要かどうかで従業員を守るかどうかも決まる

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:47:31.999 ID:dXzYFca40
>>8
非効率
それより雇用の流動性を高めるほうがはるかに
現実的だし会社も運営しやすい。
潰さないための経営は全員が苦しむことになる。
だいたい赤字部署なんて即潰したて他の経営資源に回すほうが
機会損失もないし楽だからね。

12: たけのこ軍 2017/08/21(月) 16:49:45.803 ID:YPKJiin6p
>>10
それはその企業の本業によるだろ?
技術や伝統の継承が必要なモノ、サービスはある
全ての企業が同じ手法でうまくいくわけないんだから

それを断定してしまうってお前の無能を晒してるだけや

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:53:39.829 ID:dXzYFca40
>>12
そういうのは第三セクターだけでいいと思ってる。
水道局とかね。

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:45:25.768 ID:dXzYFca40
経営者のはしくれだけど
辞めようとしてる従業員を必死に辞めさせまいと必死になってる上司や経営者の感覚が
まったくわかんない。
去る者を追わずが基本だと思うが。

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:47:57.585 ID:aSLNQuWW0
>>9
空いた穴を埋めるのがお前じゃないからわからんだろうな

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:51:25.418 ID:dXzYFca40
>>11
人員ギリギリの経営戦略をとったとこないから
考えもしないリスクだわ。
そもそも70~80%で仕事を回してるほうが
利益率がいい。
大抵の企業が一つの部門で限界を超えた利益と売上を追及しようとするからそういう亀裂がうまれる。

実店舗での経営を上げるなら1店舗で上げられる利益も売り上げも最初から決まってる。
それ以上を望むならこの場合は店舗を増やしてくのが正解。

14: たけのこ軍 2017/08/21(月) 16:51:02.775 ID:YPKJiin6p
>>9
それは大企業なら特に部下を辞めさせると出世出来なくなる内規があるせい

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:53:00.686 ID:dXzYFca40
>>14
非常に無駄だよね
俺は結果でしか評価しないから内政に力をさく組織運営がまったくわからん
大企業はより行政的になるからわからんでもないが、それをまねてる中小企業はバカとしか言えん。

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:52:18.801 ID:NyE0dhME0
だってみなし残業とか有休拒否とかやってる会社未だにいくらでもあるじゃん
そんなドライな契約関係だと困るのは会社だろ
労働者と言う名の奴隷が欲しいのが本音なんだから

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:54:55.390 ID:dXzYFca40
>>16
儲かる戦略をとってない経営者多いからな。
色んな経営者に接したが最たる例は、なんで安売りをするか意味がまったく分かってない経営者が腐るほどいる。
そりゃ全員苦しむわなって感じ。

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:55:43.573 ID:/B06A8Kw0
世界的規模の超大企業から超小っちゃい会社まで、本当に人情味0になったら成立する会社なんてないんだよね

どんなに苦しくても人切り捨てちゃダメ
切り捨てた途端に余計に状況悪化する、例外なく
最初から大切にしてないのも当然ダメ

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 16:58:36.396 ID:dXzYFca40
>>20
経営者は利益の最大の還元をすればいいと思ってる
それ以上の働きはこっちはする理由もない。
それ以上は自分自身でがんばってくれといいたい。

戦略上成果のあがらん仕事を経営者側が渡したのであれば俺は自分の取り分なんかいらん
仕事を放棄したも同然だからな。

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:05:16.574 ID:DXmO3YGwd
ご恩と奉公
零細企業はそちらのがうまくまわる

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:06:20.923 ID:dXzYFca40
もちろん日報なんかもない
あんなの無駄。おれが雇われだったころに一部やってたがあんなのは嘘とつじつま合わせの報告しかこない。
すべて数字でわかる。

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:10:26.498 ID:dXzYFca40
経営者の仕事は
不況時や何をやっても絶対に儲からない時流にのった時は
損失を極力おさえる戦略をつくりそれを従業員に実行してもらう。
(何にもやらないのが正解の時は多い)

いつか必ずバカでも儲かる時代が到来した時のために不況時に種を仕込む戦略を
着々と従業員に実行させる。

利益がでたら成果報酬を惜しみなく払う これだけ。

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:19:10.210 ID:1+wVfj1C0
>>1の会社はどういう業種なの?

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:22:06.818 ID:dXzYFca40
>>40
建設 不動産 サービス業
大まかにいうと。
不況時でも好況時でも仕事が減らないように
事業部を増やして子会社を作ってる。

お金っていうのは移動するからね。

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:27:10.942 ID:19hgw4AN0
株主からすれば会社は永続することが重要であり
それを支える一部として社員の扱いについて遇するだけ

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:44:00.891 ID:+72lKGiJH
部の中で一番利益出してる課なのに、赤字垂れ流してるクソな課があるせいで、部全体で昇給なしとか、マジ腐ってる

どんだけ頑張って目標の倍利益あげたと思ってんだよ
目標達成したんなら、ドカッと昇給させろ
赤字垂れ流してるなら、減給しろ
部内で凸凹あって当然だろ、なんで均一にならす必要あるんだよ、クソ

1ならそうするよな

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 17:53:49.543 ID:HJO1+4ZLd
会社は従業員を守る義務があるってのは根底のルールだからその外の話は経営論でもなんでもない

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:03:36.178 ID:dXzYFca40
それに古い新しいで結果が決まるわけではない。
古典的なものが大戦略として機能してることばっか。
小手先は自転車操業になるだけ。

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:06:55.509 ID:Qc4K5WYJ0
本来、会社と労働者は対立関係になきゃいけないんだがな

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:16:16.804 ID:dXzYFca40
>>57
間違いなく対等だね

58: たけのこ軍 2017/08/21(月) 18:07:41.001 ID:YPKJiin6p
ただ従業員を使い捨てにして平気な業態なだけだよ
思い上がるのも甚だしい

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:16:16.804 ID:dXzYFca40
>>58
使い捨てが狙いなら業務委託を最初からした方が早い

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:08:04.732 ID:+72lKGiJH
結果が全て

法とコンプライアンスを遵守した上で結果を出せば、それが正しい

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:08:28.317 ID:kAoaOfA8d
会社「いざとなってもなにもしないし自己責任だけど会社に忠誠を尽くせ」

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:19:16.103 ID:dXzYFca40
>>60
それは経営者側の仕事の放棄
上でもレスしたがどう頑張っても利益に繋がらない戦略を実行させてそれで業績が悪化したなら完全に経営者側の仕事の放棄。

63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:09:21.573 ID:TTp8ucAw0
あんまり資本主義を推し進めると格差が広がって日本でも暴動が起きそうなんだが…
パ〇ソニックの一万人ぎりとか

64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:09:54.630 ID:Y7DAMj0g0
それが言えるのは利益を従業員に還元できてるところだけだな

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:14:34.163 ID:dXzYFca40
>>64
還元してる
まだ年収1000万は生まれてないけどね。
年収900万を達成した人間いる。

65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:14:07.623 ID:kDt5wUAT0
お互い様 ギブ&テイク

68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:15:01.517 ID:Dq1OIjrj0
良くも悪くも情が先行するからな

75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:29:09.862 ID:dXzYFca40
>>68
情に傾くと限界はすぐに来る。

経営に限らず資本主義という戦略の中で生きてやりたいことをするには金勘定抜きでは生き抜けない。
そのルールの中で何かを成し遂げたいならルールを利用するしかない。

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:24:09.722 ID:dXzYFca40
例えばだよ
株式市場で倒産寸前の会社の株を買って紙切れになったとする。その紙切れで利益を出せっていうのはハナから無理な話なんだよ。
経営者はそういう仕事を従業員に回さないのが仕事。

株取引というスペシャルスキルを持った従業員でさえ需要のないものを売るのは不可能。

76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 18:30:52.467 ID:b6dsTliU0
別に反発なんかないだろ
守らなくていい
反発を食らうのは労働と対価の話だけ

84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:02:07.945 ID:fi29ntsS0
労働法見れば会社はリスク負っても従業員を守れって意味のこといくらでも書いてるぞ

86: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:08:38.623 ID:EVtsm6lm0
従業員がそう言うのは分かるけど
経営者がそう言うとか無能経営者の典型だな


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