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http://hawk.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1505183948/
1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:08.75
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:35.63 ID:7a8jPKSv0
うわ、逆効果やん

4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:40.15 ID:2GRrBGYN0
加速しそう

6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:46.73 ID:qPANkULwa
そういう問題じゃないやろ…

8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:15.32 ID:IriNtuF9d
そういうのが一番離職したくなるやろ

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10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:21.55 ID:TrnI48czM
こんなん一目で地雷企業ってわかって助かるwww

12: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:28.26 ID:GNoemy4j0
盃交わしそう

13: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:37.68 ID:SnqWDvuGd
しっかり罪を認識しなさい。

15: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:58.98 ID:E5LC6taV0
生理的に無理

18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:41:17.49 ID:NGIDDNQM0
一人っ子ワイ
お姉ちゃんと妹ができて歓喜

20: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:41:24.92 ID:S8kktyGK0
こういう人間関係を押し付けるのが退職の原因なのにな

23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:42:24.33 ID:jzqXTRJn0
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった

24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:42:30.88 ID:ajWnpL7aa
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど

34: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:26.57 ID:l2K2fEdx0
>>24
洗脳成功した感じやな

28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:42:57.55 ID:dl4bUulhM
一生子供でええンゴ?

30: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:04.81 ID:bqktkIO+d
離職が増えても使える中途採用が増えれば、本来なんの問題もない
流動性上げないと結局詰みや

31: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:07.18 ID:s44aH6OEd
no title

no title

no title

57: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:45:08.70 ID:u9d9t1Pz0
>>31
奴隷かな?

70: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:17.40 ID:7a8jPKSv0
>>31
片田舎の零細以下やんけ、こんなんで強制家族ごっことか。

59: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:45:19.51 ID:CXAk/rBn0
コミュ障追い出せるしええやん

62: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:45:31.16 ID:IRFCDAyxp
チーム内にルックスがいい女性社員がいるとチーム全体のパフォーマンスが上がり尚且つ離職率が大幅に低下するっていう研究あるで

77: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:50.51 ID:ElAcGeo/0
人間関係なんて職務上適度に馴れ合う程度でええのに芝居地味た過干渉とかガチでカルト宗教やろ

79: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:47:24.25 ID:FL++/7oKa
給与二万上げたら離職率3割り下がるわ

101: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:49:14.20 ID:MVhaCLYRa
離職率って根本的なとこやろ
バカが考えたような取って付けた体制で変わると思ってんなら会社自体バカしかおらんのやろな

113: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:51:13.61 ID:7TD2deXna
ミスマッチを防ぐっていう点ではええな。
バカしか集まらなくなるから

131: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:53:15.04 ID:3FSAORh8p
叩きたくなるのわかるが
もしこれが入社して居心地よかったら 案外いいかもな

137: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:53:45.92 ID:UnQ9/nSVH
これから入る奴はまあいいとして元々いた社員災難やな

152: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:54:55.43 ID:F7NWPyhbM
味の素の制度はかなりよかったはず
社内結婚で福利厚生大幅アップとか

159: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:55:59.15 ID:3FSAORh8p
こういう制度は根本が普通の会社になれば成功すると思うわ

181: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:58:17.43 ID:tpdj827hd
そんな事より残業減らして給料上げた方が100倍は効果あるぞ


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