金速

12月も中旬に入り、2015年も残すところ20日あまり。街はイルミネーションで彩られ、浮かれつつあるが、
ビジネスマンにはまだまだ大事な行事が残っている。忘年会？?もちろんそれもあるが、忘れてはいけないのが
年賀状の作成だ。重要な取り引き先やこの一年お世話になった同僚たちに新年の挨拶を欠かすわけにはいかない。
しかし、メールやSNSが普及した現在、日本を飛び交う年賀状の枚数はやはり減少している。日本郵便が発表した
2016年用年賀はがきの当初発行枚数は、30億2285万枚。昨年は32億1590万枚となっているので、前年比94％だ。
ピーク時の2003年には44億5936枚が刷られている。昨年の総発行枚数は33億173万枚と、当初発行枚数より約1億枚増えているが、今年も同程度だと見積もれば、最盛期の7割程度ということになる。

株式会社ライフメディアが運営するリサーチバンクでは、毎年この時期に年賀状に関する意識調査を行っている。
毎年10代から60代までの各世代、男女ほぼ同数を対象に行なっている調査だが、2010年末の調査では73.9％が
「年賀状を出す」と回答。その後の変化を追ってみると、2011年末は65.1％、2012年末は64.3％、2013年末は60.8％、2014年末は60.8％と漸減を続け、昨年の調査では55.8％とついに6割を切った。そして今年、「出す」と回答したのは55.0％だ。
http://diamond.jp/articles/-/83145

郵便局のステマ

それは因果関係なのか
それとも一つの相関関係か

出世したければ年賀状出せってか。
その手には乗らねーよ。

木になる

そして樹に取り込まれる女性ら

女性は集まり林になる

彼らは彼らなりに何か悩んでるさ

>>4
女うるせぇなって感じで？

短時間で落書きみたいな絵を描いて
一枚数千万の値が付く現代画家

公務員かNHK職員

ほりえもん

社長

年収1000越えの亭主を持つ専業主婦

主要国の平均年収 （万円）
1150　　スイス
*981　　ノルウェー
*847　　オーストラリア
*726　　オランダ
*690　　アメリカ
*678　　カナダ
*654　　イギリス
*642　　オーストリア
*581　　ドイツ
*461　　イタリア
*459　　日本

日本とかいう斜陽国家ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

貧困国やぞ

ジャアアアアアアアアアアア

ちな20年前は日本の平均年収は550万だった模様

って女、一体誰と結婚すんの？

そういう女は身長１７５ｃｍ
２０代髪フサも求めてるから大丈夫

>>4
身長175以上は別に難しい条件じゃないと思う
髪ふさかー
30になると、結構後退してる人も珍しくないよね

慶應だから美人なら結婚してやる

そういう女と絡みがないから問題ない

http://www.news-postseven.com/archives/20151221_372084.html
地方に本社がある大手自動車メーカーの50代社員がため息交じりにボヤく。「管理職になった同期の国内出張は新幹線のグリーン車だけど、出世競争で大きく水をあけられた私は50歳にもなって普通車の狭い座席。こうもわかりやすく差を付けられるとね……。　飲み屋で会えば互いに呼び捨てで昔話に花が咲きますが、“本当は見下されているんじゃないか”と卑屈な気持ちにもなります。給料も大きく違うけど、“払いは割り勘で”というのがせめてもの私のプライドです」

　会社の「同期」はサラリーマンとして苦楽をともにする仲間であり、鎬を削るライバルでもあるが、当然、キャリアを何十年も重ねれば給与・待遇は大きく違ってくる。　しかもその「同期格差」が近年、広がっている。かつての日本企業は「終身雇用」と「年功序列」が守られていたが、時代は変わった。今や多くの企業が「実力主義」を取り入れた。これまで同期入社の賃金差が比較的小さく、年功序列型の色合いが濃かった電機メーカーも海外での競争のなかで賃金制度が変わってきている。　例えばパナソニックは近年、国内約7万人の社員を対象とする新賃金処遇制度を導入した。新制度は個人の仕事内容や組織への貢献度などに応じ、「P1」「P2」といった等級を決め、これに基づいて給与が決まる。

いち早く成果主義を導入した富士通に加え、日立製作所やソニーでも年次ではなく、「仕事力」で給料が決まる制度が取り入れられている。賃金ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。

「電機関連の大企業が年功型から役割給に変えたのは、勤務年数による固定給の上昇を抑制するためです。業績に貢献した人に多く払うことにより、社員のモチベーションを高める狙いもあります。つまり、同期入社でも給料は全然違ってくる」

新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、最も高いクラスで1500万円になるという（金額は一般的なケースの概数、以下同）。その差は実に700万円だ。50代管理職社員が語る。「同期入社で管理職になれる比率は入社時の半分くらいだと思います。さらに部長クラスになれるのは5％程度と、かなりの狭き門です。管理職にならなかった同期とは賞与などでかなり差がついてしまう。最近は自然と同期会が開かれなくなってしまった」

不正会計問題の不祥事に揺れる東芝はさらに切実だ。50代の中堅幹部が明かす。「順調に出世すると30代前半で係長になります。役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万円ほどです。　ただし、いまは『会社の早期退職手当をもらって転職したほうが得だ』と考えている社員が多い。出世した人ほど退職金が多いので急いで辞めようとしている。皮肉な話です」

受験競争の後も競争は続くのだ

そりゃ無能に800万も払っていたらサムスンとかに
ケチョンケチョンにされるわな。

その実力主義が怪しいよな
数値で示せない上司の好き嫌いが上乗せされる

マジで頼むわ

投資信託が一番安全

>>2
リターンが少なすぎるよね？

レバレッジMAX

宇宙飛行士のストレス把握、閉鎖空間で実験へ
読売新聞 12月27日(日)16時41分配信

宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ（ジャクサ））が、一般の成人男性８人に国際宇宙ステーション（ＩＳＳ）を模した
閉鎖空間に約２週間滞在してもらう実験に乗り出す。ＩＳＳに長期滞在する宇宙飛行士のストレスの検査方法を開発するのが目的で、来年２月に実験を始める。現在は医師が２週間に１回、飛行士と交信し、表情や声の状況を踏まえて検査しているが、検査時間に制約があるため、より客観的な指標に基づく検査手法を開発することにした。

ＪＡＸＡは２０～５５歳の健康な男性を対象に参加者の公募を始めており、来年１月に最初の８人を決める。最
多で計４回公募する。参加者には１人３８万円が支払われる。８人は筑波宇宙センター（茨城県つくば市）の専用施設から外出せず、宇宙食を想定した保存食だけの生活に挑む。血液や唾液などからストレスを確かめる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151226-00050106-yom-sci

2週間はきついな

パズル本数冊と鉛筆でいいわ
超余裕

>>1
ハロワで募集しろ
応募殺到するぞwww

宇宙服を着ている間顔や頭がかゆくなったらどうなるのかが心配だ

１：自分で調べない
２：失敗して学ぶのではなく失敗しない方法ばかり探す
３：ハングリー精神が無い・貪欲さが無い
４：アフィは誰でも出来るものと思ってる
５：人間関係が一切ない孤独な作業を経験したことがない

こんなところかね

自己紹介乙

グーグルに嫌われたら詰むんだろ

まず１番について。

昔であればアフィの情報はなかなか公開されてなかったけど
今は様々なブログやASPで情報が公開されてるし、メゾットもガンガン晒されてる

それすら調べられない、調べる手間を面倒臭がるようじゃアフィは無理。
なぜなら、記事作成やデータ分析はもっとめんどくさいし時間も労力もかかるから

有名店に弟子入りし味も学んだ
メニュー、価格も工夫した
なのになぜだか客が入らない
ちなみに以下がメニューとなる

とんこつラーメン　\950
味噌ラーメン　\950
もやしラーメン \1000
チャーシューメン　\1100
チャーハン　\850
明太子丼　\850
チャーシュー丼　\1000
餃子　\800
キムチ盛り合わせ　\700
唐揚げ　\800
生ビール（中）　\500

がんばれ！

よし今から食いに行く

どんだけ豪華なチャーシュー使ってんだよ

高い